浙江信息港

当前位置:

2015年房企为留住人才不惜放大招

2019/03/05 来源:浙江信息港

导读

2015年,房企为留住人才不惜“放大招”自2014年起,房地产企业高管离职风波延续至今。在新的一年,大型房企正纷纷推出人才激励计划,通过

2015年,房企为留住人才不惜“放大招”

自2014年起,房地产企业高管离职风波延续至今。在新的一年,大型房企正纷纷推出人才激励计划,通过合伙人制度、股票激励等各种方式,目的正是为了吸引和留住人才。

近两周来,有多家房地产企业陆续发布年报,包括保利地产、金地、华侨城等,在业绩报告之外,特别值得关注的是,不少企业还公布了2015年人才激励计划。

金地在年报中透露,2015 年,金地推出“有限合伙企业”模式的跟投机制,把员工和企业真正绑在一起,利益共享、风险共担。金地发展到目前的阶段,要上规模,更要上效益,要保证企业的长期发展和股东的长远利益,人才是重要的资源。

华侨城A则将在2015年计划推行限制性股票激励。近日,华侨城A发布了限制性股票激励计划(草案)摘要。公告显示,此次激励计划采取的激励形式为限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股。此次计划首次授予的激励对象总人数296 人,激励对象包括公司实施本计划时在公司任职的高级管理人员、中层管理干部及核心管理、技术骨干。

对于此次激励计划的推行目的,华侨城指出,此举是“为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住人才,充分调动深圳华侨城股份有限公司高级管理人员、中层管理干部及核心管理、技术骨干人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展。”

亿翰智库分析认为,2006年,华侨城的次股权激励计划实施后,华侨城进入了快速发展的时期。此次新一轮股权激励计划的推出将进一步推动公司的转型,使得公司的发展进入新一轮的快速发展期。

在经济“新常态”下,机会与挑战并存,多元化的发展方向和丰富的产品线,将使得员工的发展空间更大,对于企业吸引人才、留住人才也将起到积极作用。

保利地产在2015年将调整产品结构,更好地贴近市场需求,促进销售业绩提升。具体来看,保利地产在产品方面,将继续加强战略研究,扩大海外拓展成果,推进养老地产战略持续落地,丰富社区商业产品线建设。

云南螺旋管
可以下钱的捕鱼游戏
高压锅炉钢管
标签