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打造人才资源开发的新优势如皋要闻新闻频道中共如皋市委新闻

2018-02-08 17:30:04

如何确保“十二五”期间人才规划中各项目标任务的实现?市人力资源和社会保障局局长周太荣表示:“人保部门将围绕中央、省《中长期人才发展规划纲要》()和本规划的部署,从组织、政策、舆论、服务、经费、考核等方面提供保障,切实形成有利于人才发展的新体制和新机制,打造人才资源开发的新优势。”

在全市建立起由市委统一领导,市委人才办牵头抓,各成员单位各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。加强市委对全市人才工作的统筹领导,建立党委(常委)会听取人才工作专项报告制度。市委人才办负责制定本规划各项目标任务的分解落实方案和重大工程实施办法,建立本规划实施情况的监测、评估、考核机制,联合相关部门加强督促检查,牵头抓好战略思想研究、总体规划制定、重大政策统筹、重大工程组织、重点人才培养、重大典型宣传工作。各成员单位和各镇区对照任务分解,相互协调,具体抓好目标任务的推进落实。强化各职能部门人才工作职责,充分调动各人民团体、企事业单位、社会组织的积极性,形成全社会推动人才工作的整体合力。

充分利用报刊、广播电视等媒体,开设人才专栏,大力宣传我市人才开发政策及在我市经济转型升级中涌现出来的各行各业先进典型以及好做法、好经验;加大对企业主的引导和宣传的力度,让企业主充分认识到人才在企业竞争中的决定性作用,促使企业主加大对人才、科研、技术改造的投入,从而提高产品附加值,提升产品档次。在全市形成“尊重知市社会上下形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。

加大建设人才公共服务平台的力度,优先培育和发展人才载体。新建大型综合性人才市场,巩固传统的固定人才市场,持续放大两个省级人才(人力资源)市场的效应。加大流动人才市场的建设,充分发挥针对性强、成本低、效果好的优势特点。强化络市场建设,加大投入力度,争取成为人才引进的重要载体;加强企业博士后科研工作站建设,推动产学研结合和区域产业技术进步。加快各类创业园区和留学生创业园的建设,切实增强对海内外领军型人才的承接能力。鼓励骨干企业建立省级工程研发机构,从而提高企业科技创新的原动力,增强我市企业对高层次人才的凝聚力;加大对创新创业投入力度,建立科技风险、科技担保、技改引导等科技创新专项基金,重点支持拥有自主知识产权、有市场发展前景、适应我市产业发展导向的科技项目。加大对科技人才在相关项目上的支撑力度

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,为高层次科研人员提供创业资助。

研究制定本规划实施情况的监控指标体系,建立实施情况定期报告制度和考核制度,确保本规划有效实施。市委、市政府要严格按照南通市党政主要领导科技人才工作目标考核的要求,加强对全市人才工作的统筹领导,确保我市处于南通市领先位置、省内第一方阵;各成员单位要依据职责分工的内容,各司其职,密切配合,认真负责地开展各项工作,确保完成和超额完成各项既定工作目标;各镇(区)必须建立健全党委、政府“一把手”抓“第一资源”的目标制,市委市政府要把人才发展纳入各级党政领导班子的重要考核内容,提高各级党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重,不断提高党管人才工作水平,确保本规划有序落实。记 者顾洪基 通讯员孙雪洁

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